PENGENDALIAN ETOS KERJA KARYAWAN

Sari

Manusia merupakan factor penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi.Kualitas kerja karyawan yang terlihat dalam motivasi kerja dan semangat akan mempengeruhi terhadap produktivitas perusahaan yang pada gilirannya perusahaan akan mengalami keuntungan dan kemajuan yang cukup besar. Dengan demikian manejemen sumber daya manusia termasuk etos kerja karyawan perlu diperhatikan dan mendapat prioritas utama disebuah perusahaan. Pada prinsipnya etos kerja yang baik lahir dari suatu
pandangan adanya rasa amanah yang bersifat horizontal dan vertikal. Untuk menjaga etos kerja yang baik pada karyawan perlu dilakukan upaya pengendalian dengan melalui pendekatan social yaitu melatih kepemimpinan, disiplin moral, motivasi kerja dan pembentukan teambuilding yang mendorong lahirnya rasa kesadaran, kesatuan dan kebersamaan di dalam memaknai setiap perilaku manusia, tata tertib perusahaan dan aturan – aturan kerja yang lain.